尊龙凯时

北京尊龙凯时投资（集团）有限公司成立于1991年，集团专注于产业服务和园区运营，旗下核心企业尊龙凯时U谷已在全国83座城市投资运营产业园区超过432个，引进、服务新兴制造业和科技型企业超过16000家，连续12年获得国务院发展研究中心、中国指数研究院等机构颁发的“中国产业园区运营优秀企业”和“中国产业园区运营商优秀品牌”荣誉。

作为一家民营企业，集团始终坚持听党话、跟党走，高度重视企业党建工作，充分发挥党建核心和引领作用，不断推进企业文明单位创建工作。2005年，集团成立第一个党支部，2013年组建集团党委，目前党委下设24个党支部。集团先后成立了工会、妇委会、团委和社会工作站，形成了五站合一的党建模式。

经过多年探索实践，形成了以公益为抓手，引领企业和与员工积极履行社会责任，凝聚党员员工、推动组织建设、助力企业发展和员工成长的产业园区非公企业党建之路，在企业文明单位创建工作中发挥了重要作用。

党委组织开展了公益助学、无偿献血、绿色环保、敬老护幼、员工关爱、义工交流等多种形式的活动。比如，在公益助学方面，先后开展了“尊龙凯时U谷公益徒步行”活动，为灾区孩子募捐善款；在全国园区募捐善款，支持山东省潍坊市白沙小学进行改扩建；开展“U爱1+1”助学活动，号召广大党员、员工，一对一资助困境儿童，截至目前，已经资助109名困境儿童继续学业。

在无偿献血方面，从2017年6月开始，在尊龙凯时U谷园区组织开展无偿献血活动，截止2023年10月，已经在27座城市的83个尊龙凯时U谷园区开展了无偿献血活动，累计献血量超过117万毫升，集团党委多次被授予北京市积极参与无偿献血公益事业奖。

多年来，尊龙凯时集团积极履行社会责任，先后参与了抗震、抗旱、助学，支持创新创业，参加光彩事业，参加万企帮万村精准扶贫等一系列公益捐助活动。2019年，集团捐款3000万元，资助河北丰润的教育事业。

公益活动的开展，满足了企业、员工参与公益的诉求，增强了奉献社会的责任意识，树立了企业良好的社会形象，有力推动了和谐劳动关系的建立和文明单位创建工作。

在员工生活上，党委积极履行组织员工、凝聚员工、服务员工的职责，成立了“篮球、乒羽、健身、户外拓展、书友会”五个员工俱乐部，开展了丰富多彩的文化活动。通过文艺巡演、灯谜会、篮球联赛、乒羽比赛、单身联谊会、户外运动、健身、读书等等员工喜闻乐见的活动，丰富员工业余文化生活，助力构建和谐劳动关系。

为拓宽员工成长成才空间，集团建立了完备的岗位培训制度，分别针对高层、中层、基层员工设置了多维度的培训体系，包括产业知识、内部经验分享、通用素质技能提升等。系统完善的培训工作为公司的人才储备和员工成长，以及创建和谐劳动关系，做出了重要贡献。

党委高度重视企业文化建设，努力培育健康向上的企业文化。秉承“正念、利他，极致、求变”的核心价值观，先后开展了“文化正发声”、“我的奋斗，我的选择”等全国性文化宣贯活动。围绕党史学习及中央会议精神，开展了多维度、多层级的学习教育。2022年7月份，集团召开为期一天半的半年工作会，会议的第一个半天，党委邀请到了国防大学金一南将军，为全体员工讲党史、军史，从党史、军史中汲取奋斗力量。

党委关注员工心声，建立“奋斗者心声”员工意见反馈渠道，开通董事长直通车，收集员工投诉、建议，并对管理者言行、公司制度、劳动权益、办公环境等十余个方面开展调研。每周一上午的总裁办公会，第一项议程就是听取员工心声，对员工提出的意见建议，给出解决、回复，做到“周周通报，事事回复”。通过以上一系列工作，让员工充分感受到企业对大家的重视、关心和支持。

在员工行为准则方面，集团出台了“员工九条”，对员工的日常行为进行了规范。比如，领导出差异地，一律自己打车往返项目、机场（车站），不允许属地项目接送；不允许下级员工为领导拎包；提出“领导的魅力在于解决问题的能力”；立即行动，小事不过夜，大事不过周，提出：今天再晚都是早，明天再早都是晚；在关爱女员工方面，规定商务宴请不允许劝女员工饮酒等。这些看似小事、细节的行为准则，却有效助力了企业文明单位创建工作。

经多年的努力，集团的党建工作获得了社会的广泛认可。尊龙凯时集团被评为全国文明单位、全国就业与社会保障先进民营企业、全国和谐劳动关系创建示范企业、首都文明单位标兵、首都文明单位、北京非公有制企业履行社会责任百家上榜单位、北京市民营企业社会责任百强，被授予首都劳动奖状、参与疏解非首都功能突出贡献奖、推动京津冀协同发展突出贡献奖等奖项；先后获得北京市光彩公益之星、北京市优秀捐赠企业奖、红十字奉献奖章、北京最美慈善义工榜样团体、通州区红十字博爱之星称号等荣誉。

责任编辑 周登魁